Профсоюзная организация

Профсоюзная организация школы – это общественная, самоуправляемая организация, объединяющая на добровольных началах работников связанных друг с другом профессиональными интересами.

Основные вопросы на которые профсоюзный комитет обращает внимание: осуществление контроля за режимом работы и отдыха (нагрузка, отпуск, переносы отпусков, «окна» в расписании, осуществление контроля за соблюдением светового и теплового режимов в школе, ведение журнала по ТБ и проведение инструктажа, ведение 3-х ступенчатого журнала по ТБ).

Основные задачи и цели

Цель:

Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

Задачи работы первичной профсоюзной организации:

Охрану труда. Защиту от необоснованного увольнения. Общественный контроль за условиями труда и анализ возможных рисков и угроз здоровью на рабочем месте повзоляет обеспечить безопасность трудовой деятельности.
Юридическую консультация. Члены профсоюза могут рассчитывать на бесплатную консультацию и юридическую помощь по социально-трудовым правовым вопросам, в том числе - о правах граждан при приеме на работу, переводе, увольнение, о порядке распределения рабочего времени и отдыха, об охране труда и технике безопасности, о гарантиях, правилах формаирования пенсинных отчислений и других возможных компенсациях. Профсоюзная организация обеспечивает правовую защиту, представляет интересы работников в комиссии по трудовым спорам, при расследовании несчастных случаев на производстве, проведении специальной оценки условий труда, а также в судебных инстациях.
Коллективный договор. Профсоюзная организация участвует в утверждении коллективного договора, отстаивая права работников и имеет первичную инициативу в решении вопросов повышения оплаты труда, улучшения условий труда и оздоровления, возмещения возможного ушерба и внедрения дополнительных социальных гарантиях сверх установленных ТК РФ.
Обучение. Содействие в повышении квалификаций работников и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда, проведение инструктажей по основам охраны труда.
Финансовая помощь. Материальную помощь в процессе работы:
- поздравление с юбилеем; рождение ребенка;
- похороны близких родственников;
- посещение больных;
- материальная помощь в тяжелой жизненной ситуации.;
- новогодние подарки всем членам профсоюза;
- организация и оплата билетов в цирк, экскурсий.
Оздоровление. Отдых членов профсоюза и их детей в оздоровительных лагерях и пансионатах на выгодных условиях (скидки в профсоюзных санаториях 15-20% или в среднем 5 000 рублей) .
Культурный и спортивнй досуг. Поощряя самовыражение, Профсоюз обеспечивает участие работников и их семей в массовых культурных и спортивных мероприятиях, таких как конкурсы профмастерства, художественной самодейтельности, спартакиады и др.

Как вступить в профсоюз

КАК ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ? – ЛЕГКО!!

Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий.

Но обо всем по порядку.

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется как через первичную профсоюзную организацию, так и через территориальную организацию Профсоюза.

Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

- обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;

- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему своего участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в Профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально-трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы.

Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с Профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.

В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

ИТАК, ВЫ СДЕЛАЛИ ШАГ В ПОЛЬЗУ ПРОФСОЮЗА И ХОТИТЕ ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

Какие возможности для этого существуют?

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования

ШАГ 1.

Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.

ШАГ 2.

Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.

ШАГ 3.

Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

ШАГ 4.

Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).